Goed werkgeverschap: de kracht van positieve sturing

Goed werkgeverschap

Goed werkgeverschap fungeert als een gunstige wind die jouw organisatie voorwaarts stuwt, terwijl een gebrek hieraan vaak voelt als een hinderlijke tegenwind die de groei en ontwikkeling van je bedrijf belemmert. In het hedendaagse bedrijfsleven is het van cruciaal belang om te investeren in de principes van goed werkgeverschap, niet alleen om een inspirerende werkomgeving te creëren maar ook om als organisatie competitief en innovatief te blijven.

Conflicthantering: het labyrint van communicatie en conflictstijlen

omgang met conflicten

In de wereld van menselijke interacties is er één ding dat we nooit kunnen vermijden: conflicten. Of het nu gaat om een schijnbaar onschuldige discussie over wie die vervelende taak op zich neemt of een kantoorconflict naar aanleiding van een promotie, we hebben allemaal wel eens met conflicten te maken (gehad).

Doelen behalen, is soms rust pakken

rust nemen als ondernemer

Als ondernemers met passie voor ons bedrijf zijn we altijd maar bezig. Stoppen met werk is eigenlijk moeilijker dan ergens aan beginnen. Vorige week zat ik achter mijn laptop. Het was 16:30 uur, alle belangrijke taken van de dag zijn afgerond, maar in plaats van te genieten van mijn vrije middag blijf ik staren naar mijn scherm. Toch maar mijn mailbox refreshen om te kijken of er nog iets te doen is. Waarom zou je stoppen met werken als je nog tijd hebt om ‘nuttig’ te zijn?

Kameraadschap levert hogere omzet

Kameraadschap

Wij mensen willen graag ergens bij horen en van betekenis zijn. Als kameraad helpen we elkaar samen ingewikkelde vraagstukken op te lossen en het beste product/dienst te ontwikkelen dat goed loopt op de markt. Samen met de klant achter het echte probleem van de vraag komen door mee te denken en dit voor de klant mogen oplossen. Samenwerken met andere partijen, zodanig dat er een win-win situatie ontstaat en er nieuwe markten aangeboord kunnen worden.

De kracht van constructieve feedback: de Sandwichmethode

Sandwichmethode feedback geven

Feedback is een essentieel onderdeel van persoonlijke en professionele groei. Het helpt individuen en teams om zich te ontwikkelen, sterker te worden en betere resultaten te behalen. Een effectieve manier om feedback te geven en ontvangen is de sandwichmethode die een gebalanceerde en constructieve benadering biedt. In dit artikel laten we je zien hoe je deze methode kunt gebruiken om waardevolle feedback te geven en te ontvangen.

Zo zorg je voor meer klanten in jouw winkel; 3 tips!

Binnen marketingland zijn er verschillende manieren om klanten naar jouw winkel/ bedrijf toe te lokken (B2C= Business to Consumer), namelijk door te trekken, vullen en binden. Hoe beter jij jouw (ideale) klant kent, hoe minder geld het kost om de klant in beweging te krijgen.

Golden Circle van Sinek: zo wordt jou een opdracht gegund!

Business draaien is gunnen. Waarom krijgt de één makkelijker klussen dan de ander? Aan mij wordt weleens gevraagd: “Ik moet er zo hard aan trekken, wat is dat toch?”. Nou… dat heeft te maken met jouw communicatie. Communiceer je wel vanuit je passie en jouw droom? Waar kom jij je bed voor uit? De gouden cirkel van Simon Sinek (TED talk) helpt je verder!

Ben jij ondernemer en is bij jou de koek op? Dit is de oplossing!

Het is een bekend fenomeen onder ondernemers: de druk om te presteren en te blijven groeien. Het is een constante uitdaging om te blijven innoveren en je bedrijf te laten groei-en, terwijl je ook aandacht moet hebben voor je persoonlijke leven en relaties. Hoe houd je dit allemaal in balans en krijg jij je energie weer terug?