“Uniek zijn” als marketinginstrument: de klant weet niet wat hij wil
In de snelle wereld van marketing en productontwikkeling is iedereen op zoek naar dat ene unieke product of die onderscheidende dienst die de klant direct aanspreekt. Volgens de theorie is goed marktonderzoek de sleutel om producten of diensten perfect te laten aansluiten bij de behoeften van de klant. Maar bij De Reus zien we dat de praktijk anders is. Klanten denken te weten wat ze willen. Er is een groot verschil tussen wat klanten zeggen en waar hun diepere behoefte ligt. Daarom geloven wij in de kracht van gedegen onderzoek. Jij wilt toch ook jouw markt en klantbehoeften écht doorgronden?
Hoe je 3x failliet kan gaan en nog steeds wachtrijen aan klanten kan hebben
Vanuit mijn ondernemersavonturen ben ik continu bezig met sociaal ondernemerschap of ‘maatschappelijk verantwoord ondernemen’. Vooral over MVO wordt steeds meer geschreven. Lijstjes, tips, formats voor hele beleidsplannen. Met elk geschreven artikel lijkt het weer ingewikkelder te worden. Terwijl het zo simpel is. MVO is het ‘goede’ doen. Het goede voor jezelf, voor je medewerkers, voor je bedrijf en de maatschappij. Als je dit doet op een manier die bij jou waarden past, dan wil iedereen bij je horen. Ik deel hieronder twee voorbeelden van bedrijven die dit doen.
Nudging in bedrijfsleven: hoe kleine prikkels, grote veranderingen creëren
In de afgelopen jaren is nudging een populaire aanpak geworden om gedrag te beïnvloeden binnen diverse sectoren. Het is een subtiele manier om individuen aan te moedigen om bepaalde keuzes te maken, zonder dat er sprake is van dwang. De kracht van nudging zit in kleine veranderingen—zoals een goed getimede suggestie of subtiele aanpassingen in de omgeving—die grote invloed kunnen hebben op het gedrag van mensen.
De cruciale rol van effectief leiderschap bij ‘omdenken’
Effectief leiderschap is essentieel bij het stimuleren van herprogrammering van denken binnen een organisatie. Leiders die diversiteit in denken omarmen, experimenten aanmoedigen en een cultuur van continue verbetering bevorderen, creëren een omgeving waar medewerkers zich vrij voelen om nieuwe ideeën te verkennen en te implementeren.
5 conflictstijlen die grote impact hebben op bedrijfscultuur & productiviteit
Als leider kom je dagelijks uitdagingen tegen die verder gaan dan alleen het aansturen van projecten of het behalen van doelstellingen. Eén van de grootste uitdagingen is omgaan met conflicten binnen je team of organisatie. De manier waarop jij en je teamleden omgaan met conflicten, heeft een grote invloed op de bedrijfscultuur, het moreel en uiteindelijk de productiviteit. Daarom is het cruciaal om inzicht te krijgen in verschillende conflictstijlen en te begrijpen wat ze betekenen voor jouw bedrijf.
Herprogrammering van denken: omdenken, visualisatie & innovatie
In de snelle wereld van vandaag worden we vaak beperkt door onze eigen gedachten. Deze gedachten spelen een cruciale rol in ons succes. Of het nu gaat om het verhogen van productiviteit, het oplossen van milieuproblemen of het omarmen van innovaties, onze denkpatronen zijn van groot belang.
Van druk naar doelgericht: de reis naar succes!
Herken je de eindeloze drukte in je leven? Ontdek het verschil tussen “druk” en “succesvol” zijn, waarbij denken en plannen even belangrijk zijn als handelen. “Ja doei, ik werk al bikkelhard aan mijn bedrijf, ik weet niet waar ik de energie vandaan moet halen… Ik ben druk, géén tijd voor dit gedoe.” Herken jij dit bij jezelf of je team? Lees dan snel verder!
Employer branding: vinden en binden van goede medewerkers
Employer branding is essentieel voor bedrijven die in deze tijd willen groeien. Het vinden en behouden van getalenteerde medewerkers is een grote uitdaging. In vrijwel alle sectoren worden bedrijven geconfronteerd met een tekort aan goed personeel, wat de positie van werknemers versterkt en de overstap naar een andere werkgever vergemakkelijkt.
De ware betekenis van groei: meer dan enkel financieel succes
Als ambitieuze ondernemers streven we continu naar groei. We evalueren deze aan de hand van meetbare financiële indicatoren zoals omzet, winst en zijn trots op het saldo van onze bankrekening. Dit artikel gaat over een diepere betekenis van groei die verder reikt dan financieel succes en belichten wat dit voor jou als ondernemer kan betekenen.
Slim Werken is productiviteit verbeteren: de strategie in onzekere tijden
In een ondernemersmarkt gekenmerkt door onzekerheid, waar economische groei trager is dan gehoopt en inflatie zorgwekkend hoog blijft, is Smart Working een mogelijke strategie voor ondernemers. De noodzaak om behendig te zijn in het navigeren door deze woelige tijden en flexibel te reageren op veranderingen is cruciaal voor duurzaam succes. Smart Working is niet slechts een methode; het is een bedrijfsfilosofie die ondernemers helpt om deze uitdagingen om te zetten in kansen door verandering te omarmen en nieuwe mogelijkheden ten volle te benutten.
